Capacitación

Reforzar las aptitudes y capacidad de las estructuras regionales de la UMC y sus organizaciones miembros

Introducción

Reforzar las aptitudes y capacidad de las estructuras regionales de la UMC y sus organizaciones miembros es una prioridad clave para la UMC.

Objetivos estratégicos:

• Mejorar las oportunidades de empleo de las personas ciegas y deficientes visuales
• Trabajar para garantizar la sostenibilidad de las regiones de la UMC
• Mejorar la capacitación de nuestras organizaciones miembros, incluso la de los internacionales, para vincularlos entre sí, a fin de facilitar interacciones, intercambio de recursos y trabajo colaborativo
• Apoyar la plena inclusión de nuestra población objetivo
• Mejorar el acceso a servicios de rehabilitación para personas ciegas y deficientes visuales.

Empleo

A fin de promover las oportunidades de empleo de las personas ciegas y deficientes visuales pusimos en marcha el sitio web del Proyecto Aspiro. Se trata de un recurso integral de planificación de carreras y empleo para quienes tienen discapacidad visual. Alentamos a nuestros miembros a visitarlo con frecuencia para ver nuestros últimos recursos y compartir sus experiencias.

Capacitación de los miembros

Con el objetivo de mejorar la capacitación de nuestros miembros, la UMC, con el apoyo del Grupo de Trabajo de Sostenibilidad Regional, puso en práctica diversas iniciativas, entre las que se incluyen sesiones de formación de líderes regionales para abordar aspectos relacionados con la sostenibilidad; un manual de recursos de desarrollo; formas de facilitar el intercambio de información y recursos y apoyo a la representación regional en foros globales. Pueden encontrar más información sobre las diversas iniciativas en nuestro Plan de Trabajo.

Jóvenes, mujeres y personas mayores

Para apoyar a nuestra población objetivo, hemos creado diversas iniciativas con ayuda de los respectivos Comités de Jóvenes, de Mujeres y de Personas Mayores. Entre ellas, se incluyen: participación en el programa emblemático de IDA para mujeres y niñas con discapacidad; participación asegurada de mujeres ciegas en las estructuras que lideran la UMC a nivel nacional, regional e internacional; Distinción al Empoderamiento de Mujeres; formas de garantizar el compromiso y participación de los jóvenes en la UMC y su representación a niveles globales; representación de las personas mayores en los foros globales; recopilación e intercambio de información y datos de las organizaciones miembros de la UMC y otras fuentes potenciales con respecto a la demografía de los mayores; formación y defensa dentro del marco de la CDPD de la ONU y de los ODS; etc. Ver más acerca de las iniciativas en nuestro Plan de Trabajo.

Baja visión

El Grupo de Trabajo de Baja Visión ayudó a desarrollar iniciativas destinadas a garantizar la participación de las personas con deficiencia visual en las estructuras de la UMC a nivel nacional, regional e internacional; a identificar las barreras que se oponen a su participación e inclusión; garantizar que las necesidades de este grupo se reflejen en las intervenciones de defensa e identificar y compartir recursos relacionados con las mejores prácticas para las personas con baja visión. Están disponibles otras iniciativas en nuestro Plan de Trabajo. Ver igualmente más informaciones en recursos sobre baja visión.