Plan De Trabajo

2017-2020

1. PRIORIDAD ESTRATÉGICA 1: DERECHOS HUMANOS Y REPRESENTACIÓN

“Promover la plena participación, la igualdad de oportunidades y la protección de los derechos humanos de las personas ciegas y deficientes visuales en todos los aspectos de la vida social, económica, política y cultural y garantizar que nuestra voz se oiga a nivel global, regional y nacional en todos los asuntos que afecten nuestra vida.”

1.1. Objetivo estratégico 1: Representar a las personas ciegas y deficientes visuales en las Naciones Unidas, sus Agencias y Órganos de Tratados relevantes a nivel global y regional

1.1.1. INICIATIVA # 1: Garantizar el adecuado compromiso y representación de las personas ciegas y deficientes visuales en las agencias de la ONU y los Cuerpos de Tratado a nivel global, especialmente a través del trabajo con la Alianza Internacional de Discapacidad (IDA), nuestra presencia en la Conferencia de Estados Partes (COSP), el Comité de la CDPD y el Foro Político de Alto Nivel (HLPF) sobre el Desarrollo Sostenible y por medio del progreso de la colaboración con la Comisión de Derechos Humanos de las Naciones Unidas, UNICEF, PNUD, ONU Mujeres, OMS y otros organismos relevantes.

PLAN DE ACCIÓN:

  • Asegurar la representación en reuniones clave de la ONU, tales como la COSP, el HLPF, los comités de la CDPD, la Asamblea Mundial de la Salud (WHO), etc.
  • Hacer presentaciones ante los Cuerpos de Tratados relevantes que invitan a comentar o exponer sobre temas que atañen a las personas ciegas y deficientes visuales, ya sea en asociación con IDA, con los miembros de Alianza Visión o en forma independiente, en nombre de la UMC
  • Asegurar una adecuada inclusión de aspectos relevantes a las personas ciegas y deficientes visuales en las intervenciones y presentaciones de IDA
  • Hacerse cargo y controlar el Plan de Colaboración con la OMS para garantizar que se retenga nuestro Status de Relaciones Oficiales
  • Participar activamente en el desarrollo del Informe Mundial sobre la Visión
  • Recopilar un informe cuatrienal de control para ECOSOC (2019)

1.1.2. INICIATIVA # 2: Asegurar la adecuada representación de las personas ciegas o deficientes visuales en las agencias de la ONU a nivel regional, a través de los organismos regionales.

PLAN DE ACCIÓN:

  •  Identificar personas clave de contacto en cada una de las agencias fundamentales a nivel regional
  • Compartir las oportunidades de representación en las actividades de las agencias regionales de la ONU
  • Identificar representantes de la UMC para que cumplan esta iniciativa
  • Proporcionar apoyo a la representación regional de acuerdo con las necesidades
  • Controlar las actividades y documentar la participación de la UMC

1.1.3. INICIATIVA # 3: Elaborar estrategias a fin de influir y hacer que las Agencias de la ONU se responsabilicen de la puesta en práctica de los derechos humanos y otros programas y servicios relevantes de ese organismo; esto incluye la asistencia a la Conferencia de Estados Partes, al Comité de la CDPD y al Foro Político de Alto Nivel. En especial, abogar por un mayor equilibrio de género dentro del Comité de la CDPD (en referencia a la resolución 3-2016).

PLAN DE ACCIÓN:

  • Asistencia regular a la Conferencia de Estados Parte, al Foro Político de Alto Nivel, a la Asamblea Mundial de la Salud, OMPI, Unión Postal Universal y otros organismos relevantes de la ONU
  • Alentar a los miembros de la UMC a abogar por el compromiso de sus países con el proceso de revisión voluntaria en el Foro Político de Alto Nivel y en los Comités de la CDPD
  • Abogar por una mejora en la igualdad de género en el Comité de la CDPD y en la representación de la discapacidad en otros organismos de la ONU

1.1.4. INICIATIVA # 4: Asegurarse de que se oiga nuestra voz por medio de la publicación de comunicados de prensa, mensajes y la actividad en las redes sociales para promover los días internacionales relevantes.

PLAN DE ACCIÓN:

  • Identificar los Días Internacionales reconocidos por la ONU que sean más relevantes e importantes para la UMC
  • Identificar los mensajes claves que la UMC desea transmitir en cada día internacional
  • Elaborar comunicados de prensa y mensajes para conmemorar los días internacionales significativos, a fin de que consten en nuestro sitio web y de proporcionárselos a los miembros de la UMC para apoyar sus esfuerzos de comunicación
  • Apoyar los esfuerzos de comunicación a través de las redes sociales en los días internacionales

1.1.5. INICIATIVA # 5: Influir en la ONU para el reconocimiento de los Días Internacionales Mundiales del Braille o de la Seguridad con el Bastón Blanco y motivar a los miembros nacionales a ejercer presión sobre sus gobiernos para que promueven/apoyen la iniciativa en los foros apropiados de la ONU

PLAN DE ACCIÓN:

  • Estudiar el proceso relacionado con el reconocimiento
  • Preparar intervenciones estratégicas y los documentos relacionados
  • Identificar y preparar a un país para que presente la demanda
  • Identificar personas claves de contacto tanto en la ONU como en le país que haga la presentación

1.2. Objetivo estratégico 2: Asegurarse de que la UMC y sus miembros participen activamente en la puesta en práctica de la Convención de la ONU sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad (CDPD) tanto a nivel internacional como nacional

1.2.1. INICIATIVA #1: Proporcionar apoyo a los miembros de países en los que aún no se haya ratificado la CDPD para que trabajen a favor de tal logro

PLAN DE ACCIÓN:

  • Levantar mapas regionales de los países que aún no han ratificado la CDPD de la ONU
  • Realizar talleres en línea con los miembros nacionales de la UMC a fin de abogar por la ratificación de la CDPD de la ONU
  • Realizar talleres regionales para elaborar y poner en práctica estrategias destinadas a la adopción y ratificación de la CDPD
  • Elaborar e implementar campañas en las redes sociales para abogar por la ratificación de la CDPD de la ONU

1.2.2. INICIATIVA # 2: Promover el uso del equipo de herramientas de la CDPD, las hojas de datos y otros instrumentos y recursos que ya ha elaborado la UMC para sus miembros a fin de apoyar los esfuerzos nacionales de implementación y control.

PLAN DE ACCIÓN:

  • Actualizar los recursos existentes de la UMC sobre la CDPD y otros instrumentos de la ONU
  • Elaborar un documento sobre la jurisprudencia de la CDPD para su uso por nuestros miembros nacionales en sus esfuerzos para abogar por ella
  • Elaborar una plataforma en línea con recursos útiles para apoyar a los miembros nacionales de la UMC en sus acciones de defensa
  • Diseñar un plan de comunicaciones para mantener al día a los miembros nacionales con respecto a la CDPD de la ONU
  • Plataforma de intercambio de buenas prácticas

1.2.3. INICIATIVA # 3: Elaborar estrategias para incrementar la concienciación y la formación de los miembros sobre la CDPD y sus implicaciones, por medio del uso y promoción de los recursos actuales y otras oportunidades

PLAN DE ACCIÓN:

  • Elaborar la formación de los miembros nacionales de la UMC orientada tanto a las regiones como a los países, para la puesta en práctica y control de la CDPD
  • Reforzar las estructuras regionales de la UMC para el monitoreo de la CDPD
  • Participar en representación de la UMC en otras Agencias de la ONU

1.2.4. INICIATIVA #4: Proporcionar orientación y apoyo a los miembros cuyos países estén siendo revisados por el comité de control de la CDPD a fin de asegurarse de que participen en los esfuerzos de las organizaciones de personas con discapacidad del país por elaborar informes paralelos para tal control y que las necesidades de las personas ciegas y deficientes visuales estén adecuadamente incluidas.

PLAN DE ACCIÓN:

  • Crear una lista de puntos focales regionales que puedan proporcionar ayuda técnica a los países en revisión
  • Desarrollar la formación de los miembros nacionales de la UMC para que se comprometan efectivamente con otras organizaciones de la sociedad civil
  • Reuniones regulares para analizar las estrategias de cooperación
  • Boletín electrónico mensual con información relevante
  • Proporcionar formación a los miembros nacionales de la UMC para la elaboración y presentación de contribuciones escritas a los diferentes cuerpos de tratados

1.2.5. INICIATIVA #5: Asegurar la vinculación entre la puesta en práctica y control de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODSs) así como entre la ratificación, implementación y control del Tratado de Marrakech, de modo que nuestro trabajo de defensa de la CDPD refleje e incluya nuestras múltiples prioridades.

PLAN DE ACCIÓN:

  • Brindar en alianza con IDA formación sobre la manera de unir la CDPD de la ONU, los ODSs y el Tratado de Marrakech
  • Crear una lista de oportunidades de financiación y cooperación para los miembros de la UMC
  • Boletín electrónico trimestral con información relevante

1.3. Objetivo estratégico 3: Asegurarse de que la UMC y sus miembros entiendan las implicaciones y oportunidades que brindan los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODSs) y se comprometan en forma proactiva en sus procesos de implementación y control a todos los nivele

1.3.1 INICIATIVA # 1: Elaborar un conjunto de herramientas y hojas de datos simples para los miembros de la UMC a fin de contribuir a su formación acerca de los OSDs, su importancia y relevancia para las personas ciegas y deficientes visuales, los objetivos y metas más pertinentes y cómo pueden y deben involucrarse

PLAN DE ACCIÓN:

  • Producir pautas para los miembros de la UMC sobre los OSDs
  • Elaborar una lista de recursos externos relacionados con ambos aspectos (CDPD de la ONU y ODSs)
  • Brindar asistencia técnica a los miembros de la UMC en sus esfuerzos en torno a los OSDs

1.3.2 INICIATIVA # 2: Desarrollar estrategias de formación para el uso de los instrumentos antes mencionados, por medio de recursos tecnológicos tales como seminarios web, conferencias por Skype, etc. a fin de ayudar a los miembros a incrementar su comprensión de los ODSs.

PLAN DE ACCIÓN:

  • Brindar acciones de formación sobre el contenido de la CDPD de la ONU y la puesta en práctica de los ODSs
  • Producir documentos de orientación sobre los mecanismos de información
  • Proporcionar seminarios web y teleconferencias acerca de los ODSs y la CDPD de la ONU

1.3.3 INICIATIVA # 3: Elaborar estrategias para apoyar a los países que serán revisados por el Foro Político de Alto Nivel (HLPF) a fin de garantizar que en el proceso, se reflejen las necesidades de las personas ciegas y deficientes visuales

PLAN DE ACCIÓN:

  • Proporcionar apoyo a los miembros de la UMC para que recauden fondos a fin de participar en las reuniones o actividades de revisión de la ONU
  • Brindar apoyo a los miembros nacionales de la UMC para que se involucren en el trabajo de las organizaciones de la sociedad civil a fin de que las necesidades de las personas ciegas y deficientes visuales se incluyan en los informes alternativos

1.3.4 INICIATIVA # 4: Asegurar la vinculación entre la puesta en práctica y control de los ODSs y el trabajo de implementación y control de la CDPD a fin de que nuestras intervenciones reflejen e incluyan nuestras múltiples prioridades.

PLAN DE ACCIÓN:

  • Brindar formación a los miembros de la UMC de los países que van a ser objeto de revisión por diferentes mecanismos de la ONU
  • Elaborar orientaciones sobre diversos procesos de información
    Participar en representación de la UMC en diversas reuniones en las que se lleven a cabo los procesos de revisión

1.3.5 INICIATIVA # 5: Elaborar estrategias y procesos para recoger y utilizar datos desglosados en apoyo de nuestros esfuerzos de defensa e intervención (de acuerdo con la resolución 4-2016)

PLAN DE ACCIÓN:

  • Elaborar e implementar un conjunto de actividades de formación para los miembros de la UMC sobre la recolección de datos y estadísticas
  • Elaborar una guía destinada a los miembros de la UMC sobre estrategias para abogar por la recolección de datos
  • Producir documentos y declaraciones de posición con respecto a diversos métodos para recabar datos
  • Brindar formación a los Presidentes Regionales de la UMC con respecto a la necesidad de recoger datos
  • Participar como UMC en diversas conferencias o actividades relacionadas con la recolección de datos
  • Investigar y analizar diferentes métodos de recolección de datos relevantes para personas ciegas y deficientes visuales

1.4. Objetivo estratégico 4: Abogar por los derechos humanos de las personas ciegas y deficientes visuales y promoverlos
1.4.1 INICIATIVA # 1: Desarrollar una estrategia para articular la mejor manera en que la UMC puede identificar, controlar y responder a los problemas de derechos humanos y defensa que enfrentan nuestros miembros; algunos ejemplos pueden incluir aspectos como votaciones accesibles y dificultades de obtención de visados y permisos de inmigración

PLAN DE ACCIÓN:

  • Desarrollar una red de coordinadores regionales y de defensores nacionales que funcionen a modo de puntos nodales y facilitan la investigación e intervenciones en los problemas de derechos humanos que se planteen
  • Asegurar la coordinación con redes nacionales y regionales de la CDPD, el Tratado de Marrakech y oros derechos humanos a fin de proporcionar apoyo y evitar superposición y confusión
  • Definir los tipos de violaciones de derechos humanos que merecerían actuación nacional o internacional
  • Elaborar instrumentos y pautas para compartir con los miembros e incluirlos en el sitio web de la UMC (tales como información acerca de las leyes, intervenciones que hayan tenido éxito, ejemplos de buenas prácticas

1.4.2 INICIATIVA # 2: Alentar y apoyar la participación de los miembros en el Proceso Periódico Universal de Revisión (UPR) de la Comisión de Derechos Humanos de la ONU

PLAN DE ACCIÓN:

  • Actualizar y revisar las hojas de datos e instrumentos que tenemos con respecto al proceso de UPR
  • Divulgar los instrumentos revisados y desarrollar un proceso de capacitación para compartir y elevar la comprensión de los mismos por medio de webinars, reuniones regionales, etc.
  • Alentar a todos los miembros de la UMC a participar activamente en el proceso de UPR cuando sus países se presenten a la revisión, con ayuda del Asesor de Política de Derechos Humanos de la UMC

1.4.3 INICIATIVA # 3: Analizar los resultados y recomendaciones del Informe sobre la Investigación de Derechos Humanos realizada por el interno de la UMC en 2014, así como el de AFUB de 2016, a fin de que constituyan la base de la estrategia

PLAN DE ACCIÓN:

  • Revisar los informes e identificar los temas claves
  • Revisar la estrategia de acuerdo con lo anterior

1.4.4 INICIATIVA # 4: Considerar cómo puede la UMC proporcionar mejor apoyo a la defensa en situaciones de serios abusos en materia de derechos humanos o en las que las personas ciegas son especialmente vulnerables, como cuando están en la cárcel

PLAN DE ACCIÓN:

  • Elaborar mecanismos para informar sobre violaciones a través de las redes regional y nacionales
  • Desarrollar un banco de datos para recoger y compartir información con respecto a violaciones, intervenciones y resultados
  • Considerar medios adecuados para recoger y compartir información, en un principio en forma interna, quizás vía Dropbox y posteriormente a través de una sección especial del sitio web de la UMC

1.4.5 INICIATIVA # 5: Investigar el desarrollo de relaciones colaborativas con otras organizaciones de derechos humanos internacionales y humanitarias, tales como Amnistía Internacional, la Cruz Roja Internacional y otras

PLAN DE ACCIÓN:

  • Investigar qué organizaciones internacionales están involucradas en el tema de los derechos humanos y del trabajo humanitario y cómo se comprometen en el apoyo de los problemas de las personas con discapacidad
  • Desarrollar una estrategia para involucrarse con las organizaciones que se consideren apropiadas en esta investigación

1.4.6 INICIATIVA # 6: Establecer una red de personas ciegas y deficientes visuales vinculadas a nivel político en sus países a fin de que ayuden a influir en los procesos

PLAN DE ACCIÓN:

  • El Comité solicitará información a los países miembros de la UMC acerca de las personas vinculadas a la política y pedirá detalles de contacto
  • Elaborará una base de datos y una red para conectar a tales líderes políticos que puedan colaborar a nivel regional para influir en los procesos así como para ayudar a las regiones a abogar a favor de los tratados de derechos humanos importantes y facilitar el intercambio de las mejores prácticas

1.5. Objetivo estratégico 5: Vincularse a los miembros, otros interesados y organizaciones internacionales de desarrollo para proteger los derechos de las personas ciegas y deficientes visuales en situaciones de desastre, emergencia humanitaria o conflicto y garantizar que todos los servicios y programas les sean accesibles
Líder del objetivo: Michiko Tabata

1.5.1 INICIATIVA # 1: Desarrollar una estrategia para apoyar el rol de la UMC y su compromiso en situaciones de desastre, emergencia humanitaria o conflicto, por medio de los recursos relevantes

PLAN DE ACCIÓN:

  • Identificación de recursos, debate de las estrategias, documentación
  • Elaborar Memorandos de Entendimiento (o acuerdos similares) con la Oficina de las Naciones Unidas para la Reducción de Riesgos de Desastre (UNISDR)
  • Aprobación de una Declaración de la UMC sobre la situación de las personas ciegas y deficientes visuales desplazadas y refugiadas como consecuencia de desastres

1.5.2 INICIATIVA # 2: Elaborar instrumentos y recursos simples para uso de nuestros miembros a fin de apoyar su trabajo de defensa y sus intervenciones

PLAN DE ACCIÓN:

  • Desarrollo de pautas para organizaciones e individuos, traducción y divulgación
  • Desarrollar metas y acciones para poner en práctica los objetivos a y b del marco de Sendai y presentar un conjunto de propuestas para las 4 acciones prioritarias
  • Asegurarse de la inclusión de datos sobre personas ciegas y deficientes visuales en el informe a UNISDR
  • Implementar una acción dirigida a potenciar a los miembros de la UMC en contextos nacionales de reducción de riesgos de desastre así como a ejercer presión sobre los gobiernos para que se unan voluntariamente a tal marco
  • Incluir las necesidades de los ciegos y deficientes visuales en la propuesta de recogida de datos de los ODSs
  • Asegurarse de que los gobiernos se unan voluntariamente a la estrategia de Sendai

1.5.3 INICIATIVA # 3: Vincularse y colaborar con las organizaciones humanitarias internacionales y de ayuda para informarles acerca de nuestras singulares necesidades y asegurarse de que se reflejen e incluyan en sus esfuerzos

PLAN DE ACCIÓN:

  • Reunir recursos y prácticas, buscar oportunidades de dialogar con organizaciones internacionales, sobre pautas para las entidades humanitarias
  • Aprobación de un mecanismo de respuesta rápida en situaciones de desastre a nivel nacional, en la que se destaquen las necesidades de las personas ciegas y deficientes visuales a través de las redes sociales y otras formas de comunicación (en cooperación con el comité de comunicaciones)
  • Creación de un instrumento de solidaridad para canalizar el apoyo interno de la UMC a los países en riesgos de desastre o después de que estos se hayan producido

2. PRIORIDAD ESTRATÉGICA 2: REFORZAR LA CAPACIDAD

“Reforzar las aptitudes y capacidad de las estructuras regionales de la UMC y sus organizaciones miembros”

2.1. Objetivo estratégico 1: Mejorar las oportunidades de empleo de las personas ciegas y deficientes visuales
Líder del objetivo: Angela Hartley

2.1.1. INICIATIVA # 1: Continuar con el desarrollo y promoción del sitio web del Proyecto Aspiro

PLAN DE ACCIÓN:

  • Identificar recursos, financieros o en especie, para mantener al sitio activo y al día
  • Promover el Proyecto Aspiro entre todos los interesados
  • Identificar continuamente recursos a ser agregados al sitio
  • Continuar recogiendo historias de empleo con éxito, programas de buen apoyo por los pares y de microcrédito y microfinanzas accesibles en uso en las regiones de la UMC e incluirlas como parte del sitio web de Aspiro

2.1.2. INICIATIVA # 2: Estimular el empleo de las personas que son ciegas y deficientes visuales a nivel nacional

PLAN DE ACCIÓN:
Desarrollar instrumentos para uso de los miembros de la UMC a nivel nacional a fin de:

  • Promover la investigación sobre políticas y medidas que apoyen la promoción de las oportunidades de empleo de las personas ciegas y deficientes visuales;
  • Promover en los sectores público y privado, la creación de programas de formación para el empleo y de instituciones que permitan y aseguren un acceso equiparado a cualificaciones relacionadas con el trabajo y el registro profesional
  • Instar a las empresas que producen tecnología de la información y la comunicación para que desarrollen dispositivos accesibles que ayuden a las personas ciegas y deficientes visuales en sus puestos de trabajo;
  • Alentar y formular mecanismos para que los empleadores introduzcan decididamente tecnología de la información y la comunicación para sus trabajadores ciegos y deficientes visuales;
  • Mejorar el sistema de apoyo humano a los empleados ciegos y deficientes visuales en el área del procesamiento de documentos, movilidad y otros aspectos e incluir sistemas para compartir funciones de trabajo entre las personas con vista y las que son ciegas y deficientes visuales de un modo que tenga en cuenta a su habilidad individual

2.1.3. INICIATIVA # 3: Dirigir un proyecto de investigación para determinar qué facilita el empleo y qué constituye una barrera

PLAN DE ACCIÓN:

  • Determinar la amplitud de la investigación que se desea
  • Considerar la inclusión de diversos modelos de empleo que se aplican en los países (tales como sistemas de cuotas, talleres en un marco de segregación) para determinar y compartir diferencias y beneficios
  • Identificar potenciales copartícipes en la investigación
  • Elaborar el enfoque a fin de involucrar a todas las regiones de la UMC
  • Analizar los resultados de la investigación
  • Publicar los resultados de la investigación

2.1.4. INICIATIVA # 4: Identificar oportunidades de trabajar con organizaciones a nivel internacional a fin de mejorar el empleo de las personas que son ciegas o tienen baja visión

PLAN DE ACCIÓN:

  • Continuar buscando oportunidades para trabajar con la Unidad de Discapacidad de la OIT a fin de compartir la iniciativa de empleo de la UMC e influir en la tarea que realizan en el campo del empleo para personas con discapacidad
  • Cuando surjan oportunidades, encontrar formas de participar en las actividades organizadas por IDA, el Comité de la CDPD, otros organismos de la ONU, para hacer presentaciones, preparar artículos o aportes a conferencias, días de debate general, webinars sobre empleo
  • Identificar oportunidades de presentación de las iniciativas de empleo de la UMC a posibles empleadores en diversas conferencias

2.2 Objetivo estratégico 2: Trabajar para asegurar la sostenibilidad de las regiones de la UMC
Líder del objetivo: Volmir Raimondi

2.2.1 INICIATIVA #1: Creación de un grupo de trabajo para examinar los problemas de sostenibilidad de las uniones regionales

PLAN DE ACCIÓN:

  • Consolidación del grupo de trabajo
  • Elaboración de documentos de funcionamiento del grupo de trabajo
  • Creación de procedimientos de comunicación y toma de decisiones
  • Establecimiento de reuniones regulares del grupo de trabajo

2.2.2 INICIATIVA # 2: Identificación de los problemas que enfrentan las regiones con respecto a su sostenibilidad y capacidad de financiar el trabajo que realizan

PLAN DE ACCIÓN:

  • Elaborar y difundir una encuesta para recoger información exacta de las estructuras regionales de la UMC en el área de los principales desafíos que enfrentan con respecto a su sostenibilidad
  • Desarrollar sobre la base de los documentos y orientaciones existentes, nuevos instrumentos a ser usados por las estructuras regionales de la UMC a fin de garantizar su sostenibilidad
  • Elaboración y puesta en práctica de una campaña de captación de fondos para respaldar el trabajo de las 6 regiones de la UMC

2.2.3 INICIATIVA # 3: Elaborar estrategias para el reforzamiento de las uniones regionales, que pongan el foco en colaborar y compartir más que en un apoyo estrictamente económico, para el cual la misma UMC tiene también limitados recursos

PLAN DE ACCIÓN:

  • Sesiones de formación para que los líderes regionales afronten los problemas relacionados con la sostenibilidad
  • Elaborar pautas con respecto a los temas de sostenibilidad de las organizaciones regionales
  • Proporcionar asesoramiento técnico a las organizaciones regionales en cuanto a su sostenibilidad
  • Examinar oportunidades para aprovechar la ayuda voluntaria ofrecida por entidades corporativas a través de los programas de responsabilidad social corporativa

2.3 Objetivo estratégico 3: Mejorar la capacidad de nuestras organizaciones miembros, incluidos los internacionales, para que se involucren entre sí a fin de interactuar, compartir recursos y trabajar en colaboración
Líder del objetivo: Ajai Kumar Mittal

2.3.1 INICIATIVA # 1: Establecimiento de un Comité de Desarrollo para que se haga cargo del trabajo relacionado con este objetivo

PLAN DE ACCIÓN:
El Comité ya está creado; las siguientes podrían ser las líneas de acción para su funcionamiento:

  • Planear reuniones del Comité de Desarrollo, presenciales y por teleconferencia, con ayuda de la Oficina
  • Convocar reuniones presenciales y por teleconferencia, con ayuda de la Oficina
  • Formular y poner en circulación las líneas de acción para su consideración en las reuniones
  • Realizar acciones de seguimiento según se requiera, para avanzar en el trabajo sobre las decisiones/conclusiones de las reuniones de Comité
  • Trabajar en estrecha coordinación con los Objetivos Estratégicos 1.2, 1.3 y 2.5.

2.3.2 INICIATIVA # 2: Promover y reforzar la cooperación y la asociación entre las organizaciones involucradas en desarrollo internacional y la UMC

PLAN DE ACCIÓN:

  • Continuar sobre la base del trabajo emprendido/completado durante el último período en cuanto a esta iniciativa
  • Identificar e involucrar a nuevos asociados al desarrollo en nuestro trabajo en el campo de esta iniciativa
  • Analizar formas y canales para impulsar la creación cuando corresponda, de puentes de cooperación entre las regiones y los miembros nacionales con las organizaciones y agencias de desarrollo que se identifiquen
  • Examinar y llegar a algunas conclusiones viables para determinar la mejor manera en que la UMC, con el mandato existente y sus puntos fuertes y limitaciones, pueda actuar como punto focal que promueva la interacción entre los asociados al desarrollo que se identifiquen y nuestras regiones y miembros
  • Examinar la colaboración con los miembros internacionales de la UMC para establecer y promover asociaciones con las organizaciones de desarrollo
  • Relacionarse con la Iniciativa 5 que se ocupa del uso del Manual de Recursos para promover y reforzar asociaciones y cooperación entre las organizaciones internacionales de desarrollo y la UMC y sus regiones

2.3.3 INICIATIVA # 3: Recopilación, elaboración y difusión de información sobre buenas prácticas relacionadas con la capacitación

PLAN DE ACCIÓN:

  • Revisar la recopilación y difusión de información sobre buenas prácticas emprendida/completada durante el período anterior para ver cómo eso podría servir de base del trabajo en el mismo campo durante el ejercicio actual
  • Examinar y avanzar en el trabajo iniciado con el Informe sobre Desarrollo Organizativo (capacitación) llevado a cabo en 2014 bajo la dirección del Comité de Desarrollo anterior
  • Examinar y analizar formas y modalidades de apoyo posibles de los miembros internacionales a las Regiones y Miembros Nacionales destinadas a la capacitación (no necesariamente contribución financiera)
  • Obtener de las Regiones/Miembros Nacionales ejemplos de buenas prácticas en relación a la capacitación
  • Analizar y resumir los materiales de este tipo recibidos para su difusión por medio del sitio web de la UMC y los canales de comunicación de las Regiones, en caso de que se disponga de ellos

2.3.4 INICIATIVA # 4: En colaboración con el grupo de trabajo de rehabilitación, examinar el impacto que tienen los enfoques de desarrollo sobre la base de la incorporación a lo convencional o de la discapacidad en forma transversal

PLAN DE ACCIÓN:

  • Definir el alcance concreto de la iniciativa: cuáles son los elementos particulares a cubrir y si se deben incluir elementos específicos de la discapacidad
  • Iniciativa a desarrollar en estrecha colaboración con el Grupo de Trabajo que se ocupe del Objetivo Estratégico 2.5: Acceso a los servicios de rehabilitación
  • Ubicar y estudiar el informe del grupo de trabajo formado por cuatro miembros, que se creó en la reunión de Junta de Hong Kong, en 2014, para recopilar informaciones y experiencias que puedan ayudar en la subsiguiente preparación de un documento sobre el tema de esta Iniciativa.
  • Localizar con ayuda de la Oficina de la UMC y estudiar el documento actualizado que se puso en circulación entre los miembros del Comité a fines del ejercicio anterior, con elementos de política e indicaciones acerca de cómo avanzar en el tema con miras a encontrar sugerencias útiles a tener en cuenta al continuar con esta tarea
  • Obtener de los miembros del Comité que representan a las Regiones su experiencia y aportes con respecto al éxito o no de programas y abordajes específicos de cada discapacidad, o que abarquen todas las discapacidades, o integrados con los generales cuando se trabaja con personas ciegas y deficientes visuales
  • Dar los pasos necesarios para incorporar al sitio web, en la medida de lo posible, tales aportes regionales

2.3.5 INICIATIVA # 5: Elaborar un plan de acción que utilice la información, recursos y herramientas que proporciona el Manual de Recursos de Desarrollo, elaborado en el ejercicio anterior (Objetivo estratégico 1.3) con respecto al trabajo con organizaciones internacionales de desarrollo, a fin de actualizarlos y ampliarlos y lograr que nuestros miembros los entiendan y usen

PLAN DE ACCIÓN:

  • Revisar y ver si la Guía de Recursos para Agencias de Desarrollo (Manual de Recursos) requiere actualización y, en tal caso, identificar las partes a modificar
  • Hacer el esfuerzo de preparar un resumen de la Guía de Recursos
  • Investigar la posibilidad de que, una vez preparado, se traduzca gradualmente el resumen de la Guía, a algunas de las lenguas principales
  • Trabajar con algunas de las regiones que se seleccionen para que presenten proyectos a un par de agencias de desarrollo descritas en la Guía, a modo de prueba
  • Buscar patrocinadores que hagan posible la traducción del resumen de la Guía

2.3.6 INICIATIVA # 6: Elaborar estrategias en apoyo de las iniciativas señaladas en los Objetivos estratégicos 1.2 y 1.3 a fin de garantizar que los miembros tengan la disposición y posibilidades de comprometerse con los procesos de la CDPD y los OSDs

PLAN DE ACCIÓN:
Esta iniciativa deberá desarrollarse sobre la base de los planes que se presenten en los Objetivos Estratégicos 1.2 y 1.3. Por eso, no sería apropiado anticipar aquí las actividades convenientes a nuestros fines. Sin embargo, en esta etapa, algunas de nuestras posibles acciones podrían ser las siguientes, pero deben estar sujetas a revisión cuando se disponga de las propuestas de los mencionados Objetivos Estratégicos:

  • Recibir aportes de los miembros, especialmente de quienes representan las regiones, sobre lo problemas y obstáculos que han ido encontrando en la puesta en práctica y control de la CDPD de la ONU y el uso de los recursos de la UMC
  • Ayudar a las regiones y a través de ellas a los miembros nacionales, a luchar a fin de que las dificultades relacionadas con el campo de la ceguera se reflejen debidamente en los respectivos informes de los países y, si fuere necesario, en los informes paralelos
  • Examinar la posibilidad de sugerir una estrategia, si se requiriera, sobre la manera en que las regiones y los miembros nacionales pueden aprovechar el conjunto de herramientas y otros recursos relacionados con los ODSs que se elaboren de acuerdo con el Objetivo estratégico 1.3
  • Dar los pasos que resulten apropiados para ayudar a los miembros nacionales a través de sus regiones, a prevalecer sobre sus respectivos gobiernos en la inclusión de políticas, estrategias y estados de trabajo relacionados con la ceguera en los informes que presenten para la revisión en el Foro Político de Alto Nivel.
  • Investigar cómo los miembros nacionales podrían beneficiarse más con las estrategias a desarrollar según el Objetivo 1.3, de modo que los problemas de la ceguera se reflejen debidamente en tales informes al Foro Político de Alto Nivel

2.4 Objetivo estratégico 4: Apoyar la plena inclusión de nuestras poblaciones objetivo

2.4.1 Objetivo# 1: Crear un Comité de Mujeres, con representación de todas las regiones, para elaborar e implementar una estrategia que apunte al empoderamiento de las mujeres ciegas y deficientes visuales y que conduzca a su mayor compromiso como líderes de la UMC a nivel nacional, regional e internacional
Líder del objetivo: Cathy Donaldson

2.4.1.1 INICIATIVA # 1: Analizar la inclusión y participación de mujeres ciegas y deficientes visuales en estudios terciarios femeninos y programas de liderazgo

PLAN DE ACCIÓN:
Procurar recursos para realizar un trabajo de investigación sobre:
a) La medida en que los programas de estudio terciarios femeninos incluyen áreas de interés para las mujeres que son ciegas y deficientes visuales y el alcance que tiene la inscripción de este grupo en tales materias
a) La medida en que las mujeres ciegas y deficientes visuales participan en la educación terciaria

2.4.1.2 INICIATIVA # 2: Actualizar el material de la UMC sobre liderazgo y asesoramiento para mujeres ciegas elaborado en 2004

PLAN DE ACCIÓN:

  • Revisar el material de liderazgo y asesoramiento a fin de determinar su adecuación al contexto presente
  • Revisar el contenido según resulte apropiado
  • Identificar brechas en el contenido y fuentes para salvarlas
  • Determinar opciones de formato para el material, tal vez una estructura en módulos en el sitio web, otras opciones
  • Revisar y publicar el material de liderazgo y asesoramiento

2.4.1.3 INICIATIVA # 3: Participar en la principal actividad de IDA para mujeres y chicas con discapacidad

PLAN DE ACCIÓN:

  • Involucrarse activamente en un grupo de trabajo para el desarrollo e implementación de la acción de IDA para mujeres con discapacidad
  • Involucrarse en ONU Mujeres para garantizar que los problemas de las mujeres ciegas estén reflejados en su programa, especialmente en sus iniciativas relacionadas con violencia de género y salud sexual y reproductiva
  • Desarrollo de iniciativas para mujeres con discapacidad
  • Asegurarse de que los programas desarrollados en el marco de la actividad emblema de IDA reflejen las necesidades de las mujeres y jóvenes ciegas y que estas puedan beneficiarse por igual por estos programas

2.4.1.4 INICIATIVA # 4: Desarrollar programas que incrementen la participación de mujeres ciegas en las estructuras de liderazgo de la UMC a nivel nacional, regional e internacional

PLAN DE ACCIÓN:

  • Identificar mujeres en roles de liderazgo y examinar la función específica que están desempeñando
  • Identificar las barreras a que se enfrentan las mujeres al asumir roles de liderazgo
  • Identificar recursos/herramientas/programas para mujeres ciegas con las que ellas puedan involucrarse para mejorar su capacidad y confianza de liderazgo
  •  Identificar una cierta cantidad de mujeres líderes potenciales en cada región para establecer un programa de asesoramiento y desarrollo destinado a ellas
  • Involucrarse estrechamente con el grupo de trabajo de liderazgo de la UMC

2.4.1.5 INICIATIVA # 5: Desarrollo de una distinción al empoderamiento de las mujeres a ser entregada en la Asamblea General de 2020 (según la Resolución 1-2016 de la Asamblea General)

PLAN DE ACCIÓN:

  • Elaborar los términos de referencia de la Distinción al Empoderamiento de las Mujeres en concordancia con la resolución de la Asamblea General
  • Elaborar y poner en práctica un procedimiento de nominaciones para la distinción
  • Determinar la naturaleza de la distinción
  • Entregar la Distinción al Empoderamiento de las Mujeres en la Asamblea General de 2020

2.4.2 Objetivo # 2: Crear un Comité de Jóvenes, con representación de todas las regiones, a fin de elaborar una estrategia de mayor compromiso y participación de los jóvenes en la UMC, a todos los niveles. (De acuerdo con la resolución 5-2016)
2.4.2.1 INICIATIVA # 1: Reclutar un comité de liderazgo de jóvenes a fin de contribuir al desarrollo de una estrategia para involucrarlos de un modo más significativo en todas las áreas de nuestro trabajo en la UMC

PLAN DE ACCIÓN:

  • Contribuir con la UMC en la implementación de nuestra estrategia de redes sociales que involucra a los jóvenes
  • Elaborar un programa de liderazgo y sucesión de jóvenes que incluya una estrategia para continuar con su participación en la UMC cuando tengan más de 30 años
  • Crear un fondo de Becas para Jóvenes a fin de que asistan a la Asamblea General
  • Investigar un proyecto de pasantías con fuentes de potencial financiación
  • Investigar la posibilidad de celebrar cumbres/conferencias regionales de jóvenes durante el cuatrienio y el intercambio a fin de incorporar una perspectiva global
  • Identificar jóvenes para proporcionar una oportunidad a un delegado joven de la UMC, cuando sea el caso

2.4.3 Objetivo # 3: Crear un Comité de Personas Mayores

2.4.3.1 INICIATIVA # 1: Crear un Comité de Personas Mayores

PLAN DE ACCIÓN:

  • Recibir y evaluar nominaciones presentadas por los Presidentes Regionales, los miembros de la Mesa Directiva y la Secretaría de la UMC
  • Armar una lista de miembros, confirmar su disposición a participar
  • Obtener y hacer circular entre los miembros sus antecedentes e información de contacto
  • Convocar y llevar a cabo una teleconferencia inicial a fin de examinar y analizar las potenciales actividades del Comité que se mencionan más abajo

2.4.3.2 INICIATIVA # 2: Establecimiento de un marco básico de trabajo

PLAN DE ACCIÓN:
Por medio de teleconferencias y comunicaciones por correo electrónico, establecer un marco de trabajo para las actividades y acciones del comité:

  • Terminología
  • Ultimar los planes de actividades
  • Acordar una potencial “división de las tareas”
  • Establecer el diseño adecuado de investigación básica con respecto a los objetivos y resultados acordados

2.4.3.3 INICIATIVA # 3: Recopilación de datos e investigación de antecedentes

PLAN DE ACCIÓN:

  • Recopilar información y datos de las organizaciones miembros de la UMC y de otras fuentes potenciales con respecto a la demografía de las personas de edad
  • Compilar un cuerpo de información sobre la demografía de la edad y su inclusión o no en actividades organizativas:
    • Defensa en el marco de trabajo de la CDPD de la ONU
    • Apoyo de quienes están en la misma situación
    • Rehabilitación
    • Formación
    • Concienciación pública etc.

2.4.3.4 INICIATIVA # 4: Preparación de materiales

PLAN DE ACCIÓN:

  • Borrador inicial de materiales que tengan la intención de proporcionar sugerencias, información y pautas para la inclusión de la población mayor en actividades y acciones organizativas
  • Circulación de los borradores iniciales de los materiales entre personas y organizaciones seleccionadas
  • Recopilación de comentarios, sugerencias, etc.
  • Preparación de un segundo borrador de los documentos
  • Circulación del segundo borrador
  • Recopilación de comentarios, sugerencias, etc.
  • Preparación del borrador final
  • Elaborar estrategias para alentar a las organizaciones miembros a usar los materiales y aumentar las posibilidades de inclusión
  • Elaborar estrategias para ayudar a la UMC y a sus organizaciones miembros a responder a las oportunidades que ofrecen los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODSs) a fin de crear proyectos u otros programas en apoyo del trabajo con la población mayor

2.4.3.5 INICIATIVA # 5: Presentación final

PLAN DE ACCIÓN:

  • Preparación final de los materiales para su presentación
  • Presentación de los materiales a la UMC

2.4.4 Objetivo# 4: Grupo de Trabajo de Baja Visión

2.4.4.1 INICIATIVA # 1: Apoyar a este sector de nuestra población para su plena inclusión – Grupo de Trabajo de Baja Visión

PLAN DE ACCIÓN:

  • Evaluar el porcentaje de participación de las personas deficientes visuales en las estructuras de la UMC a nivel nacional, regional e internacional
  • Identificar las barreras que se oponen a su participación e inclusión
  • Hacer recomendaciones para su inclusión

2.4.4.2 INICIATIVA # 2: Asegurarse de que las necesidades de las personas con baja visión se reflejen en las intervenciones de defensa

PLAN DE ACCIÓN:

  • Investigar las oportunidades para presentar la perspectiva de la baja visión en conferencias relevantes
  • Asegurarse de que las herramientas e información que se presenten a los miembros para abogar por la CDPD y los ODSs reflejen también las necesidades de las personas con baja visión
  • Asegurarse de que las presentaciones a las agencias de la ONU y otros organismos relevantes reflejen además de las necesidades y perspectivas de las personas que son ciegas, las de quienes tienen baja visión
  • Proporcionar aportes a IAPB, ICEVI, OMS y otros organismos apropiados con respecto a la perspectiva de las personas con baja visión

2.4.4.3 INICIATIVA # 3: Identificar recursos relacionados con las mejores prácticas para las personas con baja visión y compartirlos

PLAN DE ACCIÓN:

  • Crear una página sobre recursos de baja visión en el sitio web de la UMC
  • Identificar y vincularse con recursos ya disponibles sobre contenidos de formación, servicios de rehabilitación y otros instrumentos relevantes de los sitios web de IAPB y otros apropiados
  •  Identificar y compartir las mejores prácticas para materiales con una impresión clara, presentaciones audiovisuales, accesibilidad a las reuniones y al entorno físico
  • Elaborar historias de casos y otras herramientas para disipar mitos y percepciones equivocadas sobre la habilidad y necesidades de las personas con baja visión

2.5 Objetivo estratégico 5: Mejorar el acceso de las personas ciegas y deficientes visuales a servicios de rehabilitación

2.5.1 INICIATIVA # 1: Definir los problemas de rehabilitación que enfrentan las personas que acaban de perder la vista y determinar en qué medida, a nivel de los países, las personas ciegas tienen acceso a una rehabilitación que satisfaga sus necesidades

PLAN DE ACCIÓN:

  • Incluir preguntas específicas en la encuesta a continuar según la Iniciativa 2 que sigue, a ser respondidas por los beneficiarios de los servicios de rehabilitación de diversos países
  • Alentar a las organizaciones de la UMC por medio de estrategias de seguimiento para asegurarse de lograr su respuesta a tales preguntas y de que proporcionen otros detalles sobre los puntos de referencia
  • Investigar documentos informativos disponibles para usarlos también
  • Contactar a organizaciones comprometidas en estudios de rehabilitación, tales como CBM, Sightsavers y Rehabilitación Internacional para procurar que compartan los datos e información de que ya dispongan

2.5.2 INICIATIVA # 2: Examinar las observaciones, conclusiones y recomendaciones contenidas en la encuesta de Servicios de Rehabilitación llevada a cabo durante el último cuatrienio y elaborar una estrategia para utilizar tal información y llevar a cabo investigaciones adicionales para asegurarse de la validez de los resultados a fin de usarlos en apoyo de nuestros esfuerzos de defensa a todos los niveles

PLAN DE ACCIÓN:

  • Continuar el estudio realizado durante el ejercicio 2013-2016 con un cuestionario revisado
  • Alentar a todas las organizaciones de la UMC a responder por medio de diversas estrategias de seguimiento
  • Obtener y utilizar la información de que ya disponen organizaciones que tienen nuestro mismo enfoque, tales como la OMS, Sightsavers y CBM
  • Completar el informe de la encuesta
  • Difundir aspectos de las acciones de defensa a fin de mejorar el acceso a los servicios de rehabilitación

2.5.3 INICIATIVA # 3: Junto con el Comité de Desarrollo, examinar los problemas relacionados con el enfoque global de la discapacidad para brindar rehabilitación, que se está usando más ampliamente en algunos países y que puede socavar la efectividad de tales programas para personas ciegas y deficientes visuales

PLAN DE ACCIÓN:
Preparar en estrecho trabajo con el Comité de Desarrollo, un amplio Documento de Posición sobre Rehabilitación, que tenga en cuenta aspectos tales como la definición de este servicio y la posición de la UMC en esta área, diversos enfoques con especial referencia al abordaje transversal de la discapacidad y un análisis de las destrezas de entrenamiento que se requieren de quienes lo administran

2.5.4 INICIATIVA # 4: Preparación de un formulario para que los países miembros de la UMC estandaricen la difusión de información con respecto a los servicios de rehabilitación en sus respectivos países

PLAN DE ACCIÓN:

  • El Comité preparará un formulario para que los países miembros de la UMC ofrezcan información con respecto a los servicios de rehabilitación que ofrecen así como detalles de contacto a fin de que los incluyan en sus respectivos sitios web
  • Se enviará el formulario a los afiliados de la UMC
  • En 2019 se documentará la mejora en el acceso a los servicios de rehabilitación por los ciegos y deficientes visuales durante un período de dos años después de usar el formulario

2.5.5 INICIATIVA # 5: Reunión presencial del comité en 2018 o a comienzos de 2019

PLAN DE ACCIÓN:

  • Solicitar a la UMC que facilite una reunión presencial de dos días del Comité de Rehabilitación en 2018 o a principios de 2019
  • Realizar la necesaria preparación de la reunión

2.5.6 INICIATIVA # 6: Taller de medio día sobre rehabilitación durante la Asamblea General de la UMC en 2020

PLAN DE ACCIÓN:

  • Solicitar a la UMC que incluya una sesión/taller de medio día sobre rehabilitación durante su Asamblea General en 2010
  • Preparación del taller con inclusión de su planificación, identificación de expertos, etc.

3. PRIORIDAD ESTRATÉGICA 3: ACCESIBILIDAD

“Trabajar para lograr un mundo cada vez más accesible para las personas ciegas y deficientes visuales”

3.1 Objetivo estratégico 1: Mejorar el acceso de las personas ciegas y deficientes visuales a la información

3.1.1 INICIATIVA # 1: Trabajar en pro de la ratificación del Tratado de Marrakech en todo el mundo

PLAN DE ACCIÓN:

  • A través del Comité Regional Coordinador, trabajar con las regiones para apoyar la ratificación del Tratado a nivel nacional
    • Establecer reuniones trimestrales del Comité Coordinador Regional a fin de controlar y apoyar a los países con miras a la ratificación
    • Colocación en el Dropbox de actualizaciones regulares sobre el trabajo nacional en pro de la ratificación a cargo de los representantes regionales
    • A fin de proporcionar sugerencias a OMPI, los países deberían realizar reuniones/talleres para los interesados en la ratificación y controlar que los miembros de la UMC estén representados en tales actividades
    • Los representantes regionales se tienen que poner en contacto con otros interesados tales como bibliotecas, a fin de trabajar juntos para lograr la ratificación del tratado a nivel nacional
    • Completar, promover y usar ampliamente la “Guía de Implementación del Tratado de Marrakech”
    • Los equipos regionales deben recibir formación acerca de la guía de implementación de Marrakech de la UMC y asegurarse de que tal formación se comparta y promueva en las regiones así como que se la use como instrumento de defensa y de presión con los gobiernos, los miembros de la UMC y otros organismos legislativos a nivel nacional
  •  Crear el Comité Asesor de Marrakech formado por expertos de todo el mundo para apoyar la ratificación y puesta en práctica del Tratado
    • Celebrar reuniones trimestrales del comité para identificar el trabajo que podrían emprender y asesorar a la UMC y al Comité Coordinador Regional sobre las formas en que pueden apoyar su acción
    • Preparar una propuesta de Derecho Fiduciario en los casos de escaso trabajo en países identificados a fin de apoyar lo que hace la UMC en pro de la ratificación del Tratado en ellos
    • Identificar y trabajar juntos sobre la forma de probar métodos de intercambio de libros entre países que han ratificado el tratado. Por ejemplo, en la región de ULAC
    • Controlar y llamar la atención de la UMC con respecto a áreas que necesitan ser consideradas y que pueden inhibir la ratificación y puesta en práctica del Tratado. Por ejemplo, comentarios hechos por los editores y otros interesados que no están en línea con las medidas previstas en el Tratado

3.1.2 INICIATIVA # 2: Trabajar en colaboración con OMPI en el Consorcio de Libros Accesibles (ABC) a fin de que el Tratado sea operativo

PLAN DE ACCIÓN:

  • Participar como miembro activo de ABC
    • Asegurarse de que la UMC tenga un representante en todas las reuniones de Junta de ABC para que esta esté siempre informada sobre el trabajo que realizan
    • Trabajar con los representantes de miembros internacionales de la UMC en la Junta de ABC, a fin de asegurarse de que el sector de ceguera colabore y maximice nuestra influencia sobre lo que se hace allí

3.1.3 INICIATIVA # 3: Controlar las organizaciones y personas que emprenden proyectos para que el Tratado sea operativo

PLAN DE ACCIÓN:

  • Recoger información sobre cualquier trabajo que se realice para a fin del que el Tratado sea operativo. Si fuere apropiado, conectarse con el miembro regional o nacional que corresponda
  • Cuando el trabajo que se realiza para lograr la operatividad del Tratado no refleja el mejor interés de las personas ciegas y deficientes visuales, determinar las acciones apropiadas para llamar la atención de la organización y de los miembros de la UMC sobre esto

3.1.4 INICIATIVA # 4: Promover que las publicaciones sean accesibles e inclusivas desde su concepción

PLAN DE ACCIÓN:

  • Trabajar con el Consorcio de Libros Accesibles para apoyar su objetivo de publicaciones inclusivas
  • Trabajar con el Consorcio de la World Wide Web para promover sus iniciativas de accesibilidad inicial, específicamente sus esfuerzos en pro de la aceptación mundial de la última versión de Epub 3 y sus sucesoras
  • Trabajar con DAISY y otras organizaciones como BookShare para promover las publicaciones accesibles/inclusivas desde su origen
  • Educar a los editores y miembros acerca de la gran ventaja que ofrece las publicaciones accesibles/inclusivas de origen
  • Trabajar con todos los interesados relevantes a fin de garantizar que los ciegos del mundo puedan beneficiarse con obras electrónicas accesibles, sin que su posición económica influya en absoluto

3.2 Objetivo estratégico 2: Promover el acceso de las personas ciegas y deficientes visuales a soluciones de baja y alta tecnología, incluidos los bienes de consumo y dispositivos para el hogar

3.2.1 INICIATIVA # 1: Accesibilidad de vehículos autónomos y sin conductor
(Observen que esta Iniciativa debe emprenderse en sociedad con el Grupo de Trabajo de Acceso al Entorno y la Iniciativa # 3.3.2)

PLAN DE ACCIÓN:
Los progresos en el desarrollo y producción de vehículos plenamente autónomos han aumentado rápidamente en los últimos años. Como las personas ciegas podrían llegar a depender mucho de ellos, es de vital importancia que se nos incluya desde el comienzo del proceso de formulación de políticas y recomendaciones para asegurar que podamos utilizarlos plenamente cuando estén disponibles. Las personas ciegas y deficientes visuales necesitamos ser una parte importante de las conversaciones y desarrollos que se produzcan en este frente.

  • Comprometer a los interesados de la industria automotriz que están desarrollando esta tecnología
  • Mantenerse actualizado con respecto a las iniciativas políticas que se produzcan en los gobiernos a fin de asegurarse de que la accesibilidad esté incluida como una prioridad cuando se desarrollen los estándares y las reglamentaciones

3.2.2 INICIATIVA # 2: Plena accesibilidad del sistema operativo de Microsoft y sus otros productos así como de los de Apple y las plataformas de Google

PLAN DE ACCIÓN:
A pesar del fuerte trabajo para superar las deficiencias de accesibilidad de Microsoft, todavía queda mucho por hacer para lograr la accesibilidad de sus productos, incluido Edge, su navegador, el correo electrónico estándar para sus clientes, acceso al PDF, las aplicaciones inherentes y la integración de la plataforma móvil y la del escritorio. También hay que trabajar para promover un diseño más utilizable e intuitivo en los productos de Microsoft para que su plataforma resulte más práctica y accesible a los lectores de pantalla.

Aunque Apple y Google han tomado la cabecera en cuanto a la accesibilidad de sus productos, hay que mantener una conversación continua y hacer aportes, de modo que este aspecto continúe siendo prioritario.

  • Continuar con las reuniones y propuestas previas hechas a Microsoft para lograr un trabajo más firme y un mayor compromiso financiero por parte de ellos
  • Trabajar con Microsoft a fin de influir en su visión de incluir la accesibilidad como prioridad
  • Mantener conversaciones con Apple y Google sobre la permanente accesibilidad de sus productos

3.2.3 INICIATIVA # 3: Acceso a bienes de consumo o dispositivos y servicios para el hogar

PLAN DE ACCIÓN:
Establecer un grupo de trabajo a fin de estudiar los problemas relacionados con el acceso a bienes de consumo y dispositivos y servicios para el hogar. Los puntos a considerar se relacionan con las pantallas y menús táctiles en los aparatos domésticos, kioscos de servicios, el etiquetado braille y táctil en productos (incluidos los farmacéuticos) y acceso a dispositivos médicos (tales como glucómetros).

  • Crear un grupo de trabajo a fin de elaborar un plan de acción para finales de 2017
  • Establecer un estrecho vínculo con la Organización Internacional de Normalización (ISO) con respecto al desarrollo de estándares

3.2.4 INICIATIVA # 4: Acceso a tecnología móvil asequible
La tecnología móvil accesible se ha convertido en un medio primario de acercamiento a la información. Lamentablemente, para muchos no siempre es una opción económica. Hay que poner énfasis en la disponibilidad de tecnología móvil accesible y de bajo costo.

PLAN DE ACCIÓN:

  •  Investigar las opciones existentes de tecnología accesible y de bajo costo
  • Dirigirse a los fabricantes para analizar la posibilidad de elaborar una versión más económica de la tecnología móvil accesible
  • Estudiar la opción de alentar a las empresas a ofrecer descuentos en la compra de sus dispositivos

3.2.5 INICIATIVA # 5: Acceso a interfaces táctiles

En todos los aspectos de la tecnología, las interfaces táctiles han llegado a prevalecer. En la actualidad no existe ningún estándar que garantice la accesibilidad de todos los dispositivos y/o aparatos de pantalla táctil. Esto crea una barrera para las personas ciegas o con baja visión a la hora de realizar funciones básicas en sus casas, lugares de empleo y la comunidad.

PLAN DE ACCIÓN:

  • Elaborar un documento de posición que se pueda usar para abogar por la accesibilidad de todas las interfaces táctiles.
  • Trabajar con quienes adoptan las políticas a fin de fijar los estándares de accesibilidad de las interfaces táctiles

3.3 Objetivo estratégico 3: Promover el acceso pleno de las personas ciegas y deficientes visuales al entorno, incluidos el desplazamiento seguro e independiente y el transporte
Líder del objetivo: Martin Abel-Williamson

3.3.1 INICIATIVA # 1: Continuar con nuestros esfuerzos de defensa para asegurarnos de que se atiendan con eficacia nuestras preocupaciones en relación a los automóviles silenciosos

PLAN DE ACCIÓN:

  • En marzo de 2016, el Grupo de Trabajo 29 (WP 29) aprobó una reglamentación en su Acuerdo 58. Esta requiere que las clases de vehículos silenciosos que se especifican estén equipadas con un dispositivo de sonido y se detallan las características audibles y el nivel mínimo de la emisión. La normativa permite, pero no exige, que este sistema esté activo cuando el vehículo esté detenido pero con el motor en marcha y autoriza al conductor a apagarlo. Esta disposición se aplica en aproximadamente 50 países que forman parte del Acuerdo 58
  • Las actividades específicas que se encararán en el próximo ejercicio incluyen la representación de la UMC en el Grupo Informal de Trabajo encargado de elaborar las recomendaciones para el refinamiento de la normativa que está en vigencia en este momento según lo dispuesto por el Acuerdo 58 y la participación en el comité que se ha creado para desarrollar una Reglamentación Técnica Global

3.3.2 INICIATIVA # 2: Controlar el desarrollo de la tecnología de automóviles sin conductor con miras a asegurar que sean detectables por los peatones y accesibles para su manejo por las personas ciegas
(Debe tenerse en cuenta que esta Iniciativa se tiene que emprender en asociación con la # 3.2.1. del Comité de Tecnología de la UMC)

PLAN DE ACCIÓN:

  • Cotejar las Iniciativas de pautas y política actuales sobre la seguridad y accesibilidad de los vehículos sin conductor
  • Supervisar los factores de éxito de los drones
  • Comprometer a los interesados de la industria automotriz que actualmente están elaborando estas tecnologías

3.3.3 INICIATIVA # 3: Abogar por un mejor acceso al transporte público, especialmente en los países en vías de desarrollo

PLAN DE ACCIÓN:
Pendiente de determinar en colaboración con miembros del grupo de trabajo de los países en vías de desarrollo

  • Reuniones por SKYPE sobre los objetivos de los países en vías de desarrollo: mayo de 2018
  • Proporcionar aportes con respecto a lo necesario en el Foro Africano de Ciegos: noviembre de 2018
  • Poner en circulación documentos sobre política y listas de control entre los dirigentes de los países en vías de desarrollo: mayo de 2020

3.3.4 INICIATIVA # 4: Elaborar una estrategia a fin de identificar y atender los problemas relacionados con los viajes aéreos, con inclusión de aspectos tales como perros guías, asistencia en aeropuertos y acceso a los sistemas de entretenimiento durante los vuelos

PLAN DE ACCIÓN:

  • Colaborar con los asociados a UNESCAP y a la Estrategia de Incheon (otras organizaciones de discapacidad de la región de Asia Pacífico) relacionadas con el acceso a los viajes, que es el tema principal de la reunión del CSO/OSC (Organizaciones de Sociedad Civil) en marzo de 2017
  • Colaborar con asociados internacionales tales como MIUSA (Movilidad Internacional EEUU) con respecto a la documentación que tienen sobre viajes con perro guía
  • Implementación internacional en aeropuertos de la iBeacon Tech (que beneficiará a todos los pasajeros que embarcan y desembarcan y especialmente a los que son ciegos o tienen baja visión, al crear una base común para las personas que ven y las que no ven. Esta “tecnología inteligente” integrada para discapacitados visuales puede proporcionar orientaciones en espacios cerrados o abiertos, en áreas de mucho movimiento, tiempos de espera tanto en las zonas de seguridad como aduanas, tiempo para llegar a pie a las puertas, ubicación espacial física de las puertas y números, de los enchufes eléctricos, de los lugares de recogida de equipaje, servicios de transporte, acceso a las salas y alertas pertinentes del aeropuerto y de las aerolíneas. Se debe incluir atención al acceso en múltiples lenguas)
    • Averiguar qué aeropuertos ya han implementado esta tecnología y evaluar su éxito hasta ahora
    • Definir estrategias sobre las mejores maneras de dirigirse a otros aeropuertos del mundo a fin de lograr que financien y pongan en práctica esta tecnología

3.3.5 INICIATIVA # 5: Promover el turismo accesible

PLAN DE ACCIÓN:

  • Reforzar las relaciones con las entidades de viajes que se especializan en oportunidades turísticas para usuarios con discapacidad
  • Desarrollar una relación con las agencias y organizaciones de audiodescripción a fin de disponer de un inventario

3.3.6 INICIATIVA # 6: Apoyar el desarrollo y uso de aplicaciones móviles y GPS para facilitar los viajes y la accesibilidad

PLAN DE ACCIÓN:
Colaborar como miembro de la Comunidad Wayfindr (vinculada a quienes brindan servicios a la ceguera en el RU) en cuanto a la elaboración de estándares para el desarrollo de aplicaciones para dispositivos móviles

3.3.7 INICIATIVA # 7: Apoyar y promover la puesta en práctica del diseño libre de barreras/universal con respecto al entorno edificado, la orientación para el desplazamiento, etc. y elaborar pautas simples con respecto a estándares para cruces, aceras, etc.

PLAN DE ACCIÓN:

  • Cotejar recursos
  • Investigar pautas sobre un los nuevos sistemas de ascensores interactivos táctiles instalados hoy donde las personas tienen que ingresar el destino/piso al que quieren llegar en un dispositivo de pantalla táctil para luego recibir información visual sobre el ascensor a tomar, lo que obliga a desplazarse en un conjunto de ellos, etc.
  • Formalizar un Memorando de Entendimiento con el Instituto de Diseño Centrado en las Personas de Boston (EEUU) que está trabajando en el área de arquitectura accesible y diseño universal

3.3.8 INICIATIVA # 8: Promoción de la puesta en práctica del documento de posición sobre espacios compartidos y continuar controlando los problemas relacionados con ellos

PLAN DE ACCIÓN:

  • Promover la declaración de posición de la UMC que incluye pautas sobre los espacios compartidos en el Congreso Visión 2017, a celebrarse en junio de 2017
  • Recoger información que incluya recomendaciones de otros países sobre la puesta en práctica de la información de la UMC

4. PRIORIDAD ESTRATÉGICA 4: Compartir información y colaboración

“Apoyar y mejorar nuestros esfuerzos por reforzar la defensa, representación y capacidad por medio del incremento de la concienciación y el respaldo de nuestras campañas e iniciativas, brindando información y recursos sobre temas relacionados con las personas ciegas y deficientes visuales y en eficaz colaboración con los demás”

4.1 Objetivo estratégico 1: Desarrollar y poner a disposición de nuestros miembros y del público una variedad de recursos a través de diversos canales de comunicación

4.1.1 INICIATIVA # 1: Desarrollar un marco de trabajo de comunicaciones a fin de articular lo que queremos transmitir con la mejor forma de hacerlo

PLAN DE ACCIÓN:
El Comité de Comunicaciones de la UMC apunta a apoyar a la organización en el logro de los objetivos generales que se describen en este plan estratégico 2017 – 2020 por medio de instrumentos de comunicación adecuados al trabajo de los organismos de gobierno y al de la secretaría de la institución.

El Comité de Comunicaciones necesita actualizar y mejorar nuestros mensajes con respecto a las siguientes prioridades:

  • Comunicación interna con los miembros
  • Comunicaciones externas con otros interesados y la comunidad más amplia
  • Relaciones con los medios de comunicación
  • Relaciones y posicionamiento con respecto a grupos de interés

Durante este mandato se prestará especial atención a las redes sociales a fin de incrementar nuestra presencia e influencia y mejorar los contactos con otros grupos de interés

La estrategia de comunicaciones debe servir para mejorar y dar mayor visibilidad a nuestra posición institucional y debe aportar valor agregado a nuestro trabajo a nivel global y regional

Debe ser un claro instrumento para el refuerzo de nuestras alianzas con otros interesados desde actores públicos a privados globales

Necesitamos asegurar un mensaje global que tenga impacto local. Pensar globalmente y actuar en forma local

Actividades a emprender

  • Identificar los principios que han de guiar la estrategia de comunicaciones de la UMC
  • Identificar los canales de comunicación
  • Incluir campañas importantes como instrumentos de movilización interna y externa
  • Acordar cuál es la audiencia potencial de las iniciativas de comunicación
  • Destacar fechas y vínculos con importantes actividades de discapacidad y de la comunidad en general, a fin de promover los objetivos de las principales campañas (Marrakech, Conclusiones de la CDPD para ciegos y deficientes visuales, Violaciones a los derechos humanos, Valoración de la discapacidad, etc.)

4.1.2 INICIATIVA # 2: Actualización y mejora del sitio web de la UMC, que incluya la función de búsqueda

PLAN DE ACCIÓN:
El sitio web es la plataforma central de toda la información externa que la UMC produce. La Secretaría tiene la responsabilidad de su contenido y redacción. Está dirigido a los miembros, a las Misiones de la ONU y sus entidades, a ONGs, organizaciones de personas con discapacidad, instituciones nacionales de derechos humanos, donantes, los medios de comunicación y el público general

Actualizar y mejorar el sitio web de la UMC (como se está haciendo) es crucial para vincular la calidad de contenido y la generación de tráfico en la web, y sus versiones trilingües son indispensables para interactuar en todo el mundo

Creación de páginas de llegada: al subir materiales, se recomienda mucho enviar el tráfico de las redes sociales a una página específica de entrada. La cantidad de estas puede determinarse según la estrategia de comunicaciones de la UMC, cada una tiene que tener un objetivo específico y luego se puede crear un mensaje a la red social que acompañe a cada una de ellas

Actividades a emprender

  • Controlar el mantenimiento del sitio web
  • Definir la visibilidad de las prioridades políticas del sitio web
  • Mejorar el sitio web por medio de la creación de páginas de llegada
  • Actualizar y mejorar el contenido del sitio web para alinearlo más con las prioridades (ODSs, CDPD, etc.)
  • Conectar el sitio web con el tráfico de las redes sociales
  • Mejorar la función de búsqueda

4.1.3 INICIATIVA # 3: Actualizar y desarrollar declaraciones de posición y documentos de recursos de la UMC y elaborar una estrategia para promover nuestros instrumentos entre los miembros, de modo que sepan de qué se dispone y lo utilicen

PLAN DE ACCIÓN:
El Comité de Comunicaciones debe planificar la difusión más amplia posible de documentos de política y de recursos producidos por las diferentes autoridades y grupos de expertos de la UMC. Podría contribuir a mejorarlos así como consultar acerca de ellos a una comunidad más amplia de personas ciegas y deficientes visuales

Actividades a emprender:

  • Revisar los recursos externos y los documentos de comunicación
  • Identificar la necesidad de actualización de los documentos de posición existentes y comunicárselo a las autoridades de la UMC a fin de que tomen una decisión. Estos procesos pueden tener lugar al elaborar la guía de recursos prevista en la iniciativa anterior
  • Asegurarse de que los documentos de recursos cumplan también con un política de transparencia plena a compartir por todas las publicaciones de la UMC
  • Producir una guía de recursos del sitio web de la UMC para los miembros

4.1.4 INICIATIVA # 4: Utilizar las redes sociales para llegar a una audiencia mayor y ampliar la llegada de nuestros mensajes

PLAN DE ACCIÓN:
Las herramientas de las redes sociales se usan para transmitir anuncios oficiales de la UMC y sus miembros, información sobre las actividades de la Unión y otras informaciones relevantes sobre los derechos, proyectos, actividades de defensa, etc. La secretaría hará estas comunicaciones en nombre de la UMC.

Actividades a emprender:

  • Revisar la presencia de la UMC en las redes sociales y en sus programas
  • Asegurar una comunicación regular a través de las redes sociales con asociados clave de las acciones de la UMC
  • Producir herramientas sobre las redes sociales para contribuir a la capacitación de nuestros miembros en esta área

4.1.5 INICIATIVA # 5: Desarrollar estrategias para utilizar los instrumentos de comunicación como modo de influir en el apoyo a nuestras otras prioridades

PLAN DE ACCIÓN:
El Comité de Comunicaciones identifica las siguientes acciones para mejorar los instrumentos de comunicación de la UMC como medio de influir en la comunidad de discapacidad y en quienes adoptan las políticas:

  • Crear un sentimiento de comunidad entre los ciegos y deficientes visuales (con prioridad en la juventud)
  • Ser receptivo para denunciar serias violaciones de los derechos humanos de nuestra comunidad
  • Asegurarnos de que en nuestras acciones de defensa nos comprometamos y compartamos los contenidos de otros
  • Estudiar cómo conectarnos con otros movimientos y con jóvenes a modo de un nuevo compromiso político
  • Usar nuestros instrumentos de comunicación para dar mayor valor agregado a nuestros asociados externos

4.1.6 INICIATIVA # 6: Siempre que sea posible, elaborar instrumentos simples, en un lenguaje sencillo y fácil de traducir

PLAN DE ACCIÓN:
Es necesario poner en un formato claro las prioridades políticas de la organización para quienes no están acostumbrados a trabajar con organizaciones internacionales y para aquellos que no están familiarizados con el movimiento de los ciegos y deficientes visuales.

Actividades a emprender:
La UMC debe continuar con la producción de su boletín electrónico, controlado por el Comité de Comunicaciones. Se debe analizar la supervisión de esta publicación a fin de poner en práctica algunos de los comentarios recibidos.

  • La producción regular de comunicados de prensa debe continuar siendo un instrumento principal para expresar los puntos de vista de nuestro movimiento a los interesados, con información fácil de entender y prioridades claras. Deben estar conectados a las principales campañas, tales como la de Marrakech o a actividades muy importantes como reuniones del comité de la CDPD, el Día Mundial de la Discapacidad, etc.
  • Esta iniciativa debe apuntar a crear un conjunto de infografías fáciles de leer y accesibles para su amplia distribución

4.1.7 INICIATIVA # 7: Promover un círculo de respuestas a las comunicaciones con los miembros a fin de que estas sean de ida y vuelta, recibamos ecos de las herramientas, etc.

PLAN DE ACCIÓN:
La estrategia de la comunicación requiere un mecanismo de respuesta para evitar que se produzca en una sola dirección. A fin de lograrlo tenemos que crear un mecanismo que garantice la recepción de las necesidades de los miembros a través de una eficiente comunicación interna. La estrategia de comunicación global de la UMC debe apoyar también las prioridades nacionales y las campañas de los miembros.

Actividades a emprender

  • rear una dirección de correo electrónico visible para los miembros de la UMC a fin de recibir la comunicación de sus necesidades (apoyo a campañas, participación en los procesos de la CDPD, violación de los derechos, publicaciones que producen, etc.)
  • Creación de una sección de noticias de los miembros que haga visibles sus necesidades de comunicación
  • Publicación de las consultas a los miembros en el sitio web y a través de las herramientas de las redes sociales, a fin de recibir también contribuciones individuales que enriquezcan la producción de documentos de política

4.1.8 INICIATIVA # 8: Consideración del uso de Wiki

PLAN DE ACCIÓN:
El Comité considerará un primer análisis de las implicaciones y ventajas de producir un Wiki

4.2 Objetivo estratégico 2: Desarrollar y reforzar alianzas y colaboración internacionales
Líder del objetivo: Arnt Holte

4.2.1 INICIATIVA # 1: Promover y mejorar las asociaciones y colaboraciones existentes

PLAN DE ACCIÓN:

  • Continuar participando activamente como miembro de Alianza Visión
  • Continuar como miembro activo del Comité Ejecutivo de ICEVI y promover y abogar por la iniciativa EFAVI
  • Participar activamente en el Consejo de IAPB y desempeñar un rol dinámico en la Estrategia de Prevención de Ceguera
  • Trabajar con IBSA para asegurarse de que el Memorando de Entendimiento de 2010 esté vigente
  • Trabajar en estrecho contacto con asociados para examinar las oportunidades futuras del Programa de Desarrollo Institucional (IPD)
  • Continuar participando como miembro activo de IDA, en su órgano de gobierno y a través de nuestro trabajo de defensa de la CDPD y de los ODSs

4.2.2 INICIATIVA # 2: Controlar, en particular, las relaciones con IDA y Alianza Visión

PLAN DE ACCIÓN:

  • Celebrar una reunión de Alianza Visión a fin de estudiar áreas de interés mutuo y decidir la forma de hacer progresar la Alianza
  • Monitorear la relación con IDA, en especial la expansión de la organización, el cambio de rol en la Junta, el desarrollo proyectos importantes y la mejor manera en que la UMC pueda interactuar en este nuevo contexto

4.2.3 INICIATIVA # 3: Buscar oportunidades de un mayor compromiso con organizaciones relacionadas a la ceguera con las que colaboramos, en particular, aquellas que no forman parte de Alianza Visión tales como IBSA y la Federación Internacional de Perros Guías (IGDF)

PLAN DE ACCIÓN:

  • Examinar áreas de colaboración potencial tanto con IBSA como con IGDF
  • Analizar oportunidades de promover una participación activa con IBSA
  • Elaborar una estrategia de deportes y actividad física para promover estilos de vida activos en cooperación con IBSA
  • Comprometer a IGDF para que participe en el Grupo de Trabajo de Acceso al Entorno

4.2.4 INICIATIVA # 4: Identificar nuevas asociaciones y desarrollar planes de colaboración con ellas

PLAN DE ACCIÓN:

  • Trabajar con todas las áreas de prioridad estratégica y determinar dónde las asociaciones estratégicas pueden mejorar el trabajo de la UMC
  • Desarrollar relaciones de colaboración con la Federación Internacional de Personas Mayores

4.3 Objetivo estratégico 3: Promover y fomentar el uso del braille a través del trabajo del Consejo Mundial Braille

4.3.1 INICIATIVA # 1: Promover dispositivos con línea braille económicos

  • PLAN DE ACCIÓN:
  • Apoyar pruebas prácticas en el Proyecto de Aprendizaje Visionario de ICEVI
     Trabajar con los Miembros Internacionales de UMC/ICEVI a fin de recaudar fondos
     Alentar la competencia en el sector de tecnología accesible
     Trabajar con el Comité de Tecnología de la UMC para lograr el apoyo de las empresas internacionales en este campo

4.3.2 INICIATIVA # 2: En los casos en que resulte práctico, convertir los presupuestos de impresión braille en líneas braille

PLAN DE ACCIÓN:

  • Producir un documento sobre la economía y demografía del acceso al braille para su adopción en una reunión del Consejo Mundial Braille. El documento incluirá una declaración en la que se especifique que las líneas braille no van a reemplazar totalmente el braille impreso, en tanto que no se permita que la necesidad especial de braille en papel se use como excusa para mantener el statu quo
  • Promover la política del Consejo Mundial Braille sobre este sistema en todas las organizaciones miembros de UMC/ICEVI

4.3.3 INICIATIVA # 3: Distribuir el Easy Converser Dolphin Express

PLAN DE ACCIÓN:

  • Promover el Easy Reader Express (Lector Fácil Exprés) a través de los canales de UMC/ICEVI
  • Complementar la opción de descargarlo con su distribución en “pen drive”

4.3.4 INICIATIVA # 4: Reunión del Consejo Mundial Braille

PLAN DE ACCIÓN:
 Celebrar una reunión del Consejo

4.3.5 INICIATIVA # 5: Crear un organismo mundial de música braille

PLAN DE ACCIÓN:

  • Analizar el tema con los miembros que producen música braille (incluidos representantes del Consejo Internacional del Comité de Música en Braille Inglés)
  • Convocar una reunión de los miembros que producen música braille (con inclusión de representantes del Comité de Música del Consejo Internacional de Braille Inglés)
  • Hacer presentaciones ante la industria musical global

4.3.6 INICIATIVA # 6: Asumir la responsabilidad de la Fundación Mundial Braille (WBF) después de la transferencia de sus activos a la UMC

PLAN DE ACCIÓN:

  • Examinar los programas que en la actualidad opera la WBF y crear mecanismos para su continuidad
  • Elaborar iniciativas en apoyo de los objetivos y legado de la Fundación Mundial Braille para la promoción de la alfabetización braille

5. ENABLING PRIORITY: EFICACIA ORGANIZATIVA

“Asegurar la relevancia, efectividad, eficiencia y sustentabilidad de la UMC”

5.1 Objetivo estratégico 1: En cooperación con las Uniones Regionales, apoyar a los miembro de la UMC a fin de optimizar su capacidad de representación de las personas ciegas y deficientes visuales
Líder del objetivo: Ajai Kumar Mittal

5.1.1 INICIATIVA # 1: Elaborar y poner en práctica estrategias para trabajar con los miembros que tienen dificultad para el cumplimiento de los requisitos como miembros de la UMC

PLAN DE ACCIÓN:

  • Dirigirse a los Presidentes Regionales y a los miembros de la Mesa Directiva para hacer el seguimiento de los miembros que no han pagado sus cuotas en ejercicios anteriores
  • Determinar qué problemas les impiden involucrarse y ayudarles a crear estrategias/medidas en conjunción con el Comité de Cuotas de Afiliación para resolverlos, lo que puede incluir asistencia con respecto a las cuotas
  • Si se considera apropiado, investigar opciones de compartir la condición de miembros o de reclutar de nuevas organizaciones miembros para asegurar que las personas ciegas y deficientes visuales del país en cuestión estén adecuadamente representadas
  • Identificar recursos adicionales para apoyar a los miembros, por ejemplo, pequeños proyectos en los que otros miembros o los integrantes de la Junta actúen como mentores o asesores
  • Elaborar pautas y estrategias para compartir la calidad de miembro
  • Identificar países en situación de necesidad y los que tienen recursos potenciales
  • Comprometer a las Regiones en todo el proceso

5.1.2 INICIATIVA # 2: Controlar el proceso de solicitudes de afiliación para garantizar de que se realice en forma oportuna y apropiada

PLAN DE ACCIÓN:

  • Clarificar el proceso/secuencia de solicitud de afiliación, según se requiera, en respuesta a pedidos
  • Tener en marcha un mecanismo de seguimiento/registro a fin de controlar el proceso
  • Hacer el seguimiento de las solicitudes con los Presidentes Regionales
  • Identificar solicitudes no aprobadas en el plazo prescrito
  • Hacer recomendaciones apropiadas para resolver cualquier problema que surja en el proceso

5.1.3 INICIATIVA # 3: Elaborar una estrategia para identificar miembros potenciales en países que en la actualidad no pertenecen a la UMC

PLAN DE ACCIÓN:

  • Identificar los países que son miembros en la actualidad
  • Trabajar con los Presidentes Regionales para elaborar la estrategia
  • Dirigirse a los Presidentes Regionales para que evalúen la situación de un país en referencia a las organizaciones actuales de o para ciegos y su nivel de interés en la UMC
  • Si no existen miembros en un país dado, iniciar los pasos para incorporarlos; vincular a asociados internacionales para que colaboren
  • Si hay muestras de interés, asistir a los nuevos miembros potenciales a cumplir el proceso de solicitud

5.1.4 INICIATIVA # 4: Trabajar con los miembros especiales y agrupados a fin de ayudarlos a convertirse en miembros nacionales plenos

PLAN DE ACCIÓN:

  • Identificar miembros especiales y agrupados sobre la base del registro de afiliados de que la UMC dispone
  • Contactar a los correspondientes Presidentes Regionales
  • Establecer vínculos a través de los Presidentes Regionales con los miembros especiales y agrupados existentes para evaluar sus nivel de motivación para convertirse en miembros nacionales plenos
  • Identificar factores que puedan impedir que los miembros especiales/agrupados del caso procuren su plena membresía
  • Iniciar medidas para corregir esto, si fuere necesario, con referencia a los miembros especiales, en particular, de acuerdo con las medidas estatutarias de la UMC

5.1.5 INICIATIVA # 5: Mantener comunicaciones regulares con los miembros de la UMC

PLAN DE ACCIÓN:

  • Compartir informaciones en curso acerca del valor de ser miembro, en forma simple, fácil de leer y comprender
  • Centrarse por medio del Boletín Electrónico trimestral en nuestras prioridades y trabajar también en relatos de éxito
  • Promover y anunciar el trabajo de defensa y derechos humanos
  • Informar a los miembros acerca de los nuevos recursos del sitio web
  • Utilizar las redes sociales (Twitter y Facebook) para difundir información
  • Trabajar en estrecho contacto con el Comité de Comunicaciones de la UMC

5.2 Objetivo estratégico 2: Supervisar los recursos financieros de la UMC

5.2.1 INICIATIVA # 1: Interpretación y revisión de los documentos financieros

PLAN DE ACCIÓN:

  • Interpretación y revisión de los estados financieros trimestrales
  • Revisión y preparación de recomendaciones para la aprobación de los estados auditados de fin de año
  • Proporcionar un análisis apropiado desde el punto de vista de la dirección y explicaciones de todos los informes financieros a fin de facilitar su revisión y análisis por la Junta

5.2.2 INICIATIVA # 2: Administración del cobro de las cuotas de afiliación y del proceso de revisión

PLAN DE ACCIÓN:

  • Cobro de las cuotas de afiliación anuales de acuerdo con el programa correspondiente
  • Recibir y evaluar las apelaciones con respecto a las cuotas de afiliación
  • Revisión de la situación en que se encuentran los subsidios aprobados durante el último cuatrienio a fin de evaluar la validez de su continuación
  • Reforzar el rol del Comité de Cuotas de Afiliación de modo que tenga el mandato de controlar y hacer el seguimiento del cobro de las cuotas de los miembros deudores
  • Celebrar y coordinar las reuniones del Comité de Cuotas de Afiliación
    • Esfuerzos especiales hechos para poner en práctica las decisiones tomadas en la reunión de Junta, en noviembre de 2016 con respecto al pago de las deudas de los miembros que debían el cuatrienio precedente, con ayuda de los Presidentes Regionales y miembros interesados de la Mesa Directiva
    • Miembros a los que hay que ayudar porque experimentan genuinas dificultades para pagar las cuotas de afiliación según las pautas predominantes
    • Se envían regularmente recordatorios a los miembros deudores de cuotas durante el presente cuatrienio

5.2.3 INICIATIVA # 3: Revisión y elaboración de políticas y procedimientos financieros

PLAN DE ACCIÓN:

  • Revisión de las políticas y procedimientos financieros existentes siempre que se requiera
  • Actualizarlos cuando se lo requiera y presentarlos a la Junta para su aprobación
  • Identificar requisitos de nuevas políticas y procedimientos financieros si fuere necesario y organizar su elaboración y aprobación
  • Identificar políticas y procedimientos que requieren ser traducidos y subidos al sitio web de la UMC

5.2.4 INICIATIVA # 4: Controlar la condición financiera de la UMC

PLAN DE ACCIÓN:

  • Convocar reuniones regulares del Comité de Finanzas a fin de revisar los estados financieros y el cumplimiento del presupuesto
  • Sobre la base de tal control, identificar problemas relacionados con el cumplimiento del presupuesto y recomendar a la Junta una acción para corregir esto, cuando se requiera
  • Asegurarse de que los activos no restringidos se mantengan por encima del nivel aprobado de U$S 100.000.
  • Vincularse con el grupo de trabajo de generación de recursos para asegurar la aplicación y puesta en práctica de una estrategia a tal fin que asegure fondos adicionales en apoyo del trabajo de la UMC
  • Colaborar con el grupo de trabajo de generación de recursos para mejorar la comunicación con los Miembros Platino, Diamante y Oro en términos de valorar, agradecer y planificar su permanente compromiso y participación

5.3 Objetivo estratégico 3: Elaborar y poner en práctica estrategias para generar recursos a fin de apoyar el trabajo de la UMC

5.3.1 INICIATIVA # 1: Coordinación con donantes existentes(incluidos los Miembros Platino, Diamante y Oro) – FINANCIACIÓN ESENCIAL

PLAN DE ACCIÓN:

  • Reunión anual de los Miembros Platino, Diamante y Oro de la UMC
  • Una actividad de visibilidad con los principales donantes (por ejemplo, actividad paralela al COSP)
  • Contribución en especio (a través de apoyo de personal) a la secretaría de la UMC
  • Investigar potenciales nuevos miembros (P/D/O)

5.3.2 INICIATIVA # 2: Aprovechar otras iniciativas de financiación con interesados en el área de discapacidad – FINANCIACIÓN DE PROYECTOS

PLAN DE ACCIÓN:

  • Asegurar la participación de la UMC (y miembros) en oportunidades de financiación provenientes del programa de IDA, DFID (Departamento para el Desarrollo Internacional del RU) y Bridge
  • Incremento de los contactos con principales donantes ODA- Ayuda Oficial al Desarrollo. RU. etc.)

5.3.3 INICIATIVA # 3: Asegurar sinergias entre los desarrollos financiero y político para personas ciegas y deficientes visuales – FINANCIACIÓN DE PROYECTOS

PLAN DE ACCIÓN:

  • Elaboración de un programa para poner en práctica el Tratado de Marrakech – Cooperación con OMPI y otros interesados
  • Programa para la participación de organizaciones de ciegos y deficientes visuales en los informes sobre la CDPD de la ONU
  • Programa para la Reducción de Riesgos de Desastres para personas ciegas y deficientes visuales
  • Hacer una evaluación apropiada de la discapacidad en el caso de las personas ciegas y deficientes visuales

5.3.4 INICIATIVA # 4: Involucrarse con el sector privado – FINANCIACIÓN ESENCIAL Y DE PROYECTOS

PLAN DE ACCIÓN:

  • Elaboración de una nota conceptual acerca de cómo abordar la financiación por el sector privado y cómo adaptar las prioridades de la UMC a las políticas de CSR-Responsabilidad Social Corporativa (incluido un código de conducta para acuerdos con el sector privado)
  • Ejercicio de Mapeo de potenciales interesados
  • Establecimiento de contactos y acuerdos potenciales

5.4 Objetivo estratégico 4: Emprender una revisión de la estructura de cuotas de afiliación de la UMC (Resolución 2-2016)

5.4.1 INICIATIVA # 1: Crear un grupo de trabajo para emprender la revisión de la estructura actual de cuotas

PLAN DE ACCIÓN:

  • El Grupo de Trabajo se creó como resultado de la reunión de planificación de la Junta, en noviembre de 2016, en Baltimore (EEUU)
  • Convocar reuniones del Grupo de Trabajo presenciales y a distancia, según convenga, con ayuda de la Oficina de la UMC
  • Formular y poner en circulación con anticipación los puntos a estudiar durante estas reuniones
  • Hacer el seguimiento de las conclusiones alcanzadas en estas reuniones

5.4.2 INICIATIVA # 2: El Grupo de Trabajo debe examinar la actual estructura de cuotas, sus beneficios y limitaciones y elaborar recomendaciones de cambios que atiendan las preocupaciones de los miembros y, al mismo tiempo, aseguren el mantenimiento de los ingresos actuales generales por cuotas de afiliación

PLAN DE ACCIÓN:

  • En la primera reunión del Grupo de Trabajo, analizar y finalizar la modalidad para lograr el progreso de la iniciativa
  • Establecer un procedimiento para determinar la posición tomada con respecto a la estructura de las cuotas de afiliación de otras organizaciones internacionales de personas con discapacidad (miembros de IDA por ejemplo) a modo de comparación (confrontar el punto 6 de la Fundamentación que acompaña la resolución de referencia)
  • Trabajar en estrecho contacto con el Comité de Ayuda con las Cuotas de Afiliación, cuando se requiera

5.4.3 INICIATIVA # 3: Identificar las cuestiones que resulten de las recomendaciones que puedan requerir una reforma estatutaria

PLAN DE ACCIÓN:
 Dependiente de los resultados de la Iniciativa 2

5.4.4 INICIATIVA # 4: Elaborar un plan de comunicaciones relacionado con los cambios que se recomienden

PLAN DE ACCIÓN:

  • En la etapa 1, elaborar un informe preliminar con recomendaciones a ser estudiadas en la reunión de Junta de noviembre de 2017
  • En la etapa 2, refinar las recomendaciones que se deriven a la atención de la reunión de Ejecutivo, en mayo de 2018

5.4.5 INICIATIVA # 5: Informe y recomendaciones preparadas para la reunión de Ejecutivo de mayo de 2018

PLAN DE ACCIÓN:

  • Trabajar con el Comité de Estatutos en su preparación

5.5 Objetivo estratégico 5: Controlar y evaluar la eficacia del funcionamiento de la UMC a fin de apoyar su trabajo

5.5.1 INICIATIVA # 1: Planificar e implementar la X Asamblea General a celebrarse en 2020

PLAN DE ACCIÓN:

  • Realizar una revisión de la Asamblea conjunta con ICEVI y decidir su celebración con la misma modalidad o por separado
  • Si se decide proceder en forma conjunta con ICEVI, entonces, actualizar el proceso de pedir ofertas de sede y elaborar un acuerdo para compartir tareas, responsabilidades y costos
  • De acuerdo con la decisión que se adopte, avanzar con la estrategia:
    • Desarrollar el proceso de ofertas de sede para la Asamblea
    • Determinar los elementos generales del programa para la Asamblea de la UMC así como las sesiones conjuntas con ICEVI
    • Establecer un proceso para evaluar las expresiones de interés y tener listos todos los materiales para que el Ejecutivo tome una decisión en la reunión de 2018
    • Supervisar el establecimiento de los comités necesarios para trabajar con el país anfitrión de la asamblea y controlar su progreso
    • Realizar la Asamblea

5.5.2 INICIATIVA # 2: Dirección de las operaciones del personal y de la Oficina de la UMC

PLAN DE ACCIÓN:

  • Revisión anual de la Dirección Ejecutiva
  • Enlace con el CNIB, dueño de las instalaciones y que provee los servicios técnicos a la UMC
  • Proporcionar apoyo permanente al Director Ejecutivo/a la Directora Ejecutiva y al personal ubicado en la Oficina de la UMC y otros lugares, según convenga
  • Supervisar la preparación y la presidencia de todas las reuniones de Junta y Ejecutivo de la UMC

5.5.3 INICIATIVA # 3: Dirigir y controlar el proceso de Planificación Estratégica

PLAN DE ACCIÓN:

  • Comunicación regular con los miembros de la mesa directiva que tienen responsabilidades asignadas para cada prioridad estratégica a fin de asegurar su progreso. En los casos en que no estén a cargo de un miembro de la mesa directiva, trabajar con el Líder correspondiente
  • Supervisar la designación y los aportes de los representantes de la UMC en los diversos comités y grupos de trabajo
  • Controlar el progreso en cada reunión de Junta por medio de informes sobre la situación y hacer ajustes o acciones de corrección, según se necesite
  • Comunicar el progreso del Plan Estratégico a los miembros por medio de actualizaciones regulares en el Boletín Electrónico de la UMC e Informes Anuales
  • Elaborar las iniciativas de modo que reflejen el compromiso de las Regiones con la puesta en práctica del Plan Estratégico
  • Las Regiones elaborarán sus planes de trabajo de modo que reflejen las prioridades fijadas en el Plan Estratégico de la UMC

5.5.4 INICIATIVA # 4: Revisar y elaborar políticas y procedimientos para un funcionamiento eficaz

PLAN DE ACCIÓN:

  • Asegurarse de que las políticas internas, procedimientos y pautas de la UMC se revisen regularmente para determinar su relevancia, adecuación y actualización
  • Asegurarse de que las políticas relevantes al funcionamiento efectivo de las estructuras de gobierno de la UMC se revisen en forma regular por la Junta o por otras autoridades. Entre los ejemplos de tales políticas se incluyen la de Conflicto de intereses y ética
  • Revisar las políticas, procedimientos y pautas internas según se requiera para garantizar su permanente relevancia y adecuación
  • Identificar brechas en las que se necesiten políticas, procedimientos o pautas y asignar su elaboración
  • Cuando se finalicen los documentos y se los apruebe, asegurarse de que se los traduzca y sean fácilmente accesibles a los miembros

5.6 Objetivo estratégico 6: Elaborar e implementar una programa de liderazgo para futuros dirigentes de la UMC
Líder del objetivo: Diane Bergeron

5.6.1 INICIATIVA # 1: Desarrollar durante el cuatrienio oportunidades de formación para futuros líderes incluida la vinculación a programas universitarios, a distancia y talleres presenciales

PLAN DE ACCIÓN:

  • Investigar oportunidades de asociarse con universidades y programas a distancia para proporcionar materiales de formación a los miembros de la UMC
  • Preparar un taller presencial a celebrase con ocasión del Comité Ejecutivo o cuatrienalmente para que los dirigentes de la UMC lo lleven a sus propias Regiones para presentárselo a líderes emergentes
  • Elaborar un conjunto de herramientas a fin de que los miembros de la UMC lo usen en sus regiones para promover el desarrollo del liderazgo
  • Elaborar un plan de sucesión

5.6.2 INICIATIVA # 2: Asegurar la vinculación con los comités de mujeres y jóvenes a fin de garantizar su inclusión en todas las iniciativas de desarrollo de líderes

PLAN DE ACCIÓN:
Trabajar con el comité de mujeres de la UMC a fin de asegurarse de que la perspectiva de los jóvenes esté representada a través de los miembros comunes a ambos grupos

5.7 Objetivo estratégico 7: Reclutar un nuevo Director Ejecutivo después de la jubilación de la actual Directora Ejecutiva, a mediados de 2018

5.7.1 INICIATIVA # 1: Establecer el proceso para reclutar un nuevo Director Ejecutivo

PLAN DE ACCIÓN:

  • Crear un comité de búsqueda de un Director Ejecutivo
  • Revisar y controlar (según sea necesario) los requisitos que debe cumplir el Director Ejecutivo y una descripción del puesto de trabajo
  • Articular los requisitos y cualificaciones de los candidatos a buscar
  • Realizar una búsqueda internacional de un Director Ejecutivo
  • Establecer el proceso de revisión de los candidatos y de entrevistas

5.7.2 INICIATIVA # 2: Contratar e iniciar al nuevo Director Ejecutivo

PLAN DE ACCIÓN:

  • Negociar una oferta al nuevo Director Ejecutivo
  • Ayudar con los arreglos de reinstalación según se requiera y sea apropiado
  • Crear un pequeño comité de transición (máximo 4 personas) para ayudar al nuevo Director Ejecutivo y apoyar el inicio de sus funciones
  • Elaborar un plan de transición de la actual Directora Ejecutiva al nuevo
  • Elaborar un programa de iniciación del nuevo Director Ejecutivo

5.7.3 INICIATIVA # 3: Establecer un proceso de apoyo y control para facilitar la introducción con éxito del nuevo Director Ejecutivo

PLAN DE ACCIÓN:

  • Establecer un mecanismo para proporcionar apoyo y asesoramiento permanente al nuevo Director Ejecutivo
  • Elaborar un proceso formal de control para medir el progreso, identificar problemas lo antes posible (de 3 a 6 meses de revisión formal de actuación, luego, semestral o anual, según se requiera
  • Identificar oportunidades de desarrollo profesional

Plan de Trabajo 2017-2020 (word)

Plan de Trabajo 2017-2020 (pdf)

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