Emploi

Ken, Radio Production Manager, Lindsay, ON, Canada. Ken has been working since he was 15 years old. Learn how his computer skills landed him a job in radio production (Image: ProjectAspiro)

Ken, Radio Production Manager, Lindsay, ON, Canada. Ken has been working since he was 15 years old. Learn how his computer skills landed him a job in radio production (Image: ProjectAspiro)


Améliorer les opportunités d’emploi pour les aveugles et les malvoyants

Introduction 

Dans la lignée de notre priorité de consolidation des capacités et de la capacité des structures régionales de l’UMA et de ses organisations membres, l’Union Mondiale des Aveugles a pris l’engagement de promouvoir les opportunités d’emploi pour les personnes aveugles et malvoyantes. Conformément à l’article 27 de la CRPD de l’ONU sur le travail et l’emploi, l’UMA s’est engagée à lutter contre «  la discrimination fondée sur le handicap dans tout ce qui a trait à l’emploi sous toutes ses formes, notamment les conditions de recrutement, d’embauche et d’emploi, le maintien dans l’emploi, l’avancement et les conditions de sécurité et d’hygiène au travail ».  Consultez l’Article intégral ici

Project Aspiro

L’UMA, avec le soutien de la Fondation du CNIB et la Fondation Ontario Trillium, agence du gouvernement de l’Ontario, a créé un projet baptisé « Project Aspiro » ; il s’agit d’une ressource d’emploi et de planification de carrière pour les personnes aveugles et malvoyantes.

Vous trouverez tout ce dont vous avez besoin pour réaliser vos objectifs professionnels, notamment des conseils pour planifier votre carrière, des informations en matière de formation, des profils de personnes qui s’épanouissent dans leur travail, et bien plus encore. Il y a aussi des informations précieuses pour les amis, les familles, les fournisseurs de services et les employeurs. Plus d’informations sur le site web de Project Aspiro.

L’UMA continue à promouvoir l’emploi des personnes aveugles et malvoyantes au plan national en partageant des outils et ressources en matière d’emploi avec ses membres, en soutenant divers programmes de formation et en exerçant son plaidoyer auprès des employeurs pour garantir une information et une communication accessibles avec les employés ainsi qu’un aménagement raisonnable pour les personnes handicapées.

De plus, l’UMA mène des recherches / études pour identifier les obstacles à l’emploi que rencontrent les personnes handicapées. Les conclusions de ces études aident l’UMA à mieux comprendre les stratégies de plaidoyer, par exemple animer les employeurs à adopter différents modèles professionnels comme les systèmes de quota, de sorte à assurer l’inclusion des personnes handicapées.

L’UMA continue de travailler avec l’unité chargée du handicap de l’Organisation internationale du travail (OIT) pour fournir ses conseils techniques et influencer les politiques d’emploi de l’OIT concernant les personnes handicapées. Sans oublier que l’UMA collabore avec des organisations internationales comme l’IDA ou le comité de la CRPD et autres organes de l’ONU, pour faire connaître les besoins en matière d’emploi des personnes handicapées.

D’après l’OIT, les personnes handicapées représentent environ un milliard, soit 15 % de la population mondiale. Environ 80 % d’entre elles sont en âge de travailler. Le droit des personnes handicapées à un travail décent, est toutefois fréquemment bafoué. Les personnes handicapées, en particulier les femmes handicapées, se heurtent à d’immenses barrières, en termes d’attitude, de capacité physique et d’information, à l’égalité des chances dans le monde du travail. En savoir plus

Projets

Project Aspiro 

L’UMA recueille des success stories de personnes aveugles ou malvoyantes qui sont épanouies dans le déploiement de leur profession dans des domaines très divers. Regardez-les aborder les sujets de l’éducation, des techniques d’entretien, de l’aménagement du lieu de travail, du dépassement des obstacles, etc. Pour en savoir plus

Campagnes

Travail et emploi

Article 27 de la CRPD : Les États Parties reconnaissent aux personnes handicapées, sur la base de l’égalité avec les autres, le droit au travail, notamment à la possibilité de gagner leur vie en accomplissant un travail librement choisi ou accepté sur un marché du travail et dans un milieu de travail ouverts, favorisant l’inclusion et accessibles aux personnes handicapées. Ils garantissent et favorisent l’exercice du droit au travail, y compris pour ceux qui ont acquis un handicap en cours d’emploi, en prenant des mesures appropriées, y compris des mesures législatives,… Pour en savoir plus

Ressources

Le Rapport mondial sur la protection sociale 2017-2019 donne une vue d’ensemble des tendances récentes au niveau des systèmes de protection, y compris les seuils de protection sociale. Fort de nouvelles données, il présente une vaste panoplie de données mondiales et régionales, et par pays, sur la couverture de protection sociale, les prestations et les dépenses publiques faites en la matière. Pour en savoir plus

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